签了竞业协议公司不给补偿怎么办

1.检查竞业协议的合法性：竞业协议的有效性受到法律和行业规定的限制。如果竞业协议的范围过于广泛或期限过长，可能会被法院判定为不合法。如果您认为竞业协议存在问题，可以咨询律师，了解协议是否符合法律和行业标准。

2.与公司协商：如果您觉得自己完成了公司规定的协议期限或您离开公司的原因不是您自己的原因，可以试着与公司协商。您可以向公司提出您希望得到的补偿或解除竞业协议的请求，并说明您为什么认为公司应该同意您的请求。如果公司愿意与您妥善解决问题，您就可以达成双方都能接受的协议。

3.寻求法律帮助：如果您认为公司没有遵守竞业协议的规定或拒绝支付相应的补偿，您可以寻求法律帮助。您可以向律师求助，了解您的权利和公司违反协议的证据以及针对该公司违反协议的法律途径。

总之，竞业协议是一种非常敏感的合同，签订前要慎重考虑。如果已经签署了竞业协议，一定要了解该协议的规定和影响，并遵守协议的规定。如果竞业协议存在问题，可以采取上述措施解决问题。

竞业协议违约最多赔偿多少倍

竞业协议是一种保护公司商业机密和利益的协议，员工一旦签署该协议，就需要在一定期限内避免与公司业务相同或类似的工作。如果员工违反了竞业协议，公司可以通过法律途径追究责任，员工可能需要承担一定的法律责任和赔偿责任。

具体而言，竞业协议的违约赔偿金额并没有固定的规定，在法律上并没有固定的最多赔偿倍数。赔偿金额的大小取决于违约的程度和造成的损失，以及协议中规定的赔偿金额范围和方式等因素。在我国《劳动合同法》和《招聘与猎头服务行业管理规定》等法律文件中，对罚款、赔偿倍数等没有明确规定，只能根据案件和协议具体情况进行判断。

因此，建议员工在签署竞业协议之前，应该认真阅读协议条款，并充分了解协议中的违约责任和惩罚措施。如果有需要，可以咨询合法专业人士帮助评估协议的合法性和风险，并在合法条件下决定是否签署协议。

无补偿的竞业协议签了有效吗

无补偿的竞业协议的合法性存在争议。

竞业协议是由企业和员工签订的一种协议，法律上并没有规定必须支付补偿才能生效。但是，就实践中而言，大部分合同是有约定竞业补偿金的。签订无补偿的竞业协议可能存在以下风险和问题：

1.竞业协议的合法性：法律要求竞业协议的条款应当严格限制并提前告知员工，且在一定的期限范围内。如果未能遵守这些规定，竞业协议就可能被认为是无效的。如果协议条款过于苛刻或违反了相关法律规定，员工可以通过法律途径进行申诉。

2.维护员工的职业发展：无补偿的竞业协议可能会给员工未来的职业发展带来不利影响。如果竞业协议的期限过长或范围过于广泛，员工在未来的工作中可能会受到限制。

3.员工的利益和权利：如果员工在签署竞业协议时没有获得足够的补偿，公司可以采取各种手段付出赔偿，员工可能会吃亏。如果协议出现问题，员工可能需要通过法律途径维护自己的利益和权利，这通常是一项相对复杂的过程。

因此，签订无补偿的竞业协议可能存在较大的风险和问题。建议员工在签署竞业协议前慎重考虑，并提前咨询专业的法律咨询或律师意见。如果协议的内容存在疑问或风险，可以与公司进行协商，要求修订协议条款或提供更好的补偿。