公司聘用合同模式包括什么

3.特殊照顾，对在本单位工作已满25 年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

聘用合同签订流程是什么

聘用合同签订流程如下：

1.公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项;

2.个人申报岗位;

3.对应聘人员资格进行审核;

4.对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单;

5.聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员;

6.聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同;

7.到同级政府人事部门鉴证。

聘用合同的法律特征

聘用合同的法律特征有：

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。

聘用合同受劳动法保护吗

聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。

聘用合同的形式

事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。新合同文本由人事局统一印刷。

聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职工与用人单位签订、变更、续订聘用合同后，应在此30日内将聘用合同送同级人事行政部门办理鉴证。