离职协议书的陷阱怎么办

在实践中，劳资双方签订的离职协议书内容一般为“员工某某某自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，今后跟贵公司再无任何劳动争议纠纷。”实际上用人单位支付的钱远低于法律规定赔偿给员工的钱。

2、约定兜底性条款

在单位提供的一次性补偿协议中，由于协议往往是用人单位单方面起草，用人单位通常会在协议中设置一个兜底性的条款来避免日后可能会给其带来的法律风险。比如约定“甲方(工人单位)根据本协议所支付的费用包括但不限于与双方劳动关系有关的，甲方应支付的，乙方可能享有的任何及所有的法定及约定的权利，费用，利益”等诸如此类的约定。事后一旦发生纠纷，即便劳动者的诉求合理合法有据，但用人单位往往会搬出兜底性的条款作为证据来对抗劳动者的诉求。

因此，“离职”无论对单位还是劳动者而言都是个非常敏感的话题，劳动者在与用人单位协商签订补偿协议时还须慎重，防止掉入用人单位设置的离职“协议”陷阱。

签订离职协议时需注意的问题

第一，涉及劳动法律关系解除或者终止的法律行为和法律事实要明确，要注明解除或者终止劳动关系的原因以及哪一方先行提出解除劳动关系的要求。

第二，履行告知义务。对于法律上明确要求的告知义务，要明确的写在离职协议书上。比如解除或者终止劳动合同可能涉及提前30日通知，比如经济补偿金应当告知劳动者法定的标准等等。

第三，涉及事项要全面、明确、具体、便于操作。离职协议书的内容尽量全面，特别是可能产生争议的问题，更要明明白白的写在协议书上。补偿、赔偿与工作交接等互为条件的事项要写明具体操作办法，避免产生新的争议。

离职协议书可以不签吗

离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

不签离职协议的后果

员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。

离职协议书的效力如何认定?

离职协议书体现了用人单位和劳动者双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应认定为有效。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”