私企劳动合同怎么写

合同可以确保双方在交易过程中按照约定行事，遵守信用，同时也是解决纠纷的重要依据。写好私企劳动合同怎么写要注意什么？小编给大家分享私企劳动合同怎么写，希望对大家有所帮助。

私企劳动合同怎么写篇1

甲方：

公司名称

营业执照号:

乙方：姓名:

身份证号码:

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬：

按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行_____。

9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

私企劳动合同怎么写篇2

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

年月日

私企劳动合同怎么写篇3

甲方_________________地址____________________________________ 法定代表人(主要负责人)：______________________________________

乙方________性别_______身份证号码____________________________ 现通信地址__________________________________联系电话_________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在______工作岗位，乙方的工作任务为__________，工作地点为_________________。甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条  乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为________元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_______元/月。

第四条 甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。

〔1〕标准工时制 〔2〕综合计算工时制 〔3〕不定时工作制

第五条 双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。

第六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

私企劳动合同怎么写篇4

甲方：

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿的原则下，订立本合同。

第一条合同期限：

本合同期限自年月日起至年若聘用期满前三个月，乙方未提出不续约，则本合同继续延长年，至年月日止。反之，乙方需提前三个月告知甲方。

第二条工作内容：

甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。

第三条工作报酬：

1、乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的10号以法定货币形式支付员工的工作报酬。

2、乙方正式聘用后，开始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成。

3、乙方在甲方工作三年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。

第四条经济补偿：

1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元，合同期满后退还。

2、在合同期间，乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管，合同期满后退还。

3、合同期满后，甲方支付乙方年终奖金元，以示奖励。

4、乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要承担违约责任，并不予退还培训金和每月所保管元的工资。

第五条工作纪律：

1、乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安排。

2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签约时间：年月日

私企劳动合同怎么写篇5

编号：

甲方(单位)名称：

乙方(工人)姓名：

甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

一、协议期限

自年月日起至年月日止。协议期满，本

协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

二、工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工

作任务，需要变更乙方

的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周

严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

(二)乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

(三)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

(四)甲方为乙方提供午餐补助。

五、劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(三)听从指挥，服从调动。

(四)保质保量完成任务。

六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

(二)协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

(三)有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

(1)双方一致同意的;

(2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(3)乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的，本协议自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣，损害甲方利益的;

(4)有贪财、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

七、违约责任

甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。

九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持壹份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月日

私企劳动合同怎么写篇6

用人部门(甲方)：

职工(乙方)：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《__学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

甲方(盖章)：_________

乙方(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

私企劳动合同怎么写篇7

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲方因企业发展需要，同意聘用乙方为，双方依据国家相关法律、法规，本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商共同签定本聘用合同。

一、聘用期限

1.1聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方安排的各项工作目标，经甲方考核合格后方可转正。

1.2乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

二、职能及考核指标

2.1负责制定企业1—2年的营销战略和实施计划。

2.2负责企业业务模式的设计与市场的拓展。

2.3负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。

2.4按时完成甲方要求的经营和销售任务：

A、自乙方入职之日起，至20__年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标;

B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保证实现企业销售额突破万元的业绩指标。

2.5乙方须遵守甲方的各项管理制度和企业文化，服从甲方的工作安排。

2.6乙方在聘用期间，如果出现任何下列情况，甲方有权随时与乙方解除劳动关系：

A、散布消极信息和言论，诋毁甲方声誉。

B、在其他企业或单位兼职或将甲方的各类资源带去其它公司运作。

C、营私舞弊或泄漏商业机密。

D、连续3个月未能达到考核指标或严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。

E、被依法追究刑事责任的。

三、薪金及福利

3.1乙方聘用期的目标收入为：年薪￥万元(税后)，其中底薪￥万元，考核工资￥万元。

3.2工资发放时间：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放上月工资。

3.3工资发放方式：

A、乙方底薪的%逐月发放，其余%年底于当年农历春节前一次性发放。

B、乙方考核工资(每月￥元)按照乙方上月业绩完成的实际情况，当月完成业绩指标的，次月工资发放日全额发放;当月未完成业绩指标的，若延迟至次月完成，则考核工资的发放也顺延一个月。

3.4乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。

3.5试用期内乙方主动辞职的，则视同乙方主动放弃年底一次性发放的乙方底薪%的工资。合同期内由甲方提出解除合同的(含乙方试用不合格)，工资依照乙方的全额底薪(￥万元)，按乙方离职前的实际出勤天数结算，发放时间由甲乙双方另外协商。

四、工作时间及休假

乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有权要求乙方正常上班，加班工资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班工资。

五、本合同未尽事宜按国家相关法律法规执行，无法律法规可依的，由甲乙双方协商解决。

六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

合同订立日期：年月日

私企劳动合同怎么写篇8

甲方(用工单位)名称：____性质：____

地址：____电话：____

法人代表：____

乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____

籍贯：____现住址：____

乙方属性：(在□打上√号)

原固定工□

合同制工□

临时工□

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期：

合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

2.劳动报酬：

(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月____元

至____元;年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平时为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

3.劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

四、劳动条件：

1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)，____。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守如下纪律：1.按时上下班，不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

六、合同的解除及其责任：

1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员;

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3.乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

4.乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：①合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女工在孕期、产假和哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

7.任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的。按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。(注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作;但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费)。

9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方____个月平均实发工资的医疗补助费。

七、双方认为需要约定的其他事项：

八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。

九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签盖章：______

法定代表人签：______

乙方签：______

委托代表人签：______

合同签订时间：__年__月__日

鉴证人员签名：______

鉴证机关盖章：__年__月__日

注：(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

私企劳动合同怎么写篇9

用人单位(甲方)：_______________

地址：_________________

职工(乙方)：___________________

住址：_________________

身份证号码：_____________________

甲方因生产(工作)需要，招(聘)用______(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式：

1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限______年，至______年______月______日止。

3.合同期限至______工作(任务);完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________________________________________

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、_、女职工_____等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、_____福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合_子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的_____福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的_____福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老_____、失业_____和工伤_____等社会_____基金，并定期向乙方通告缴纳社会_____基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、_____

(一)甲方按照国家有关_____规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的_____规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

甲方__________

乙方__________

_____年_____月_____日

私企劳动合同怎么写篇10

日前，国家统计局黑龙江齐齐哈尔调查队在对该市135家私营企业调查后认为，由于劳动力市场供大于求及员工流动性大等原因，新《劳动合同法》自今年1月1日实施后，多数私营企业的劳动合同签订率仍较低，造成权利和义务责任不明，劳动者的合法权益无法得到有效保障。

调查结果显示，被调查的135家私营企业中，签订劳动合同的员工只占三成，有的即使签订书面合同，但合同的格式、内容也不规范，导致劳动关系双方权益的不对等现象时有发生。许多私营企业不实行8小时工作制，随意延长劳动时间，部分企业用工不规范，强迫工人长期加班加点，有的还拖欠、克扣工人工资。据调查，80%的务工者不享受双休日，加班后能得到加班费的比例也较低。

分析认为，私营企业不签劳动合同的主要原因是劳动力市场供大于求，就业困难。由下岗职工、失业人员和农民工组成的群体在劳动力市场上处于明显的弱势地位，其中有些人为了获得一个普通的劳动岗位，甚至放弃签订劳动合同等方面的合法权益。调查中发现，一些务工者由于缺乏法律保护意识，自身维权意识不强，在问及权益受到侵害你如何解决时，竟有43.6%的人选择了忍让。

企业员工流动性大也是原因之一。私营企业的员工很多属于临时用工，没有劳动合同，对员工的约束较弱，存在“今天干，明天走”的现象，人员极不稳定。另外，由于各地社会保险衔接困难，在政策上也有一定差异，许多外来务工人员考虑到在务工当地参保几年，一旦回家乡又是一件麻烦事，因此不愿参保。

私企劳动合同怎么写篇11

甲方(用人单位)

名称

住所

法定代表人

联系人 乙方(员工) 姓名 性别 身份证号码 户籍地址

现住址

联系电话 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳 动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。

(二)试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容 ，工作地点 。

甲方有权根据实际情况对乙方的工作地点、工种、工作内容进行调整或者变更，乙方对此予同意，不得 以任何理由拒绝。调整或变更的文书以甲方公示的文书为准。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。

2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间(加班)的，其加班工资依法核算执行。乙方加班前必须填 写加班申请，未经审批擅自加班的，属于无效加班，不予计发加班工资。

(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。对于乙方的各项休假，依据甲方 的休假管理制度执行。

四、劳动报酬

(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。

2、双方约定以 确定乙方工资。

(二)乙方加班工资以正常月工作时间工资为基数计算，福利不计入正常工作时间收入。

(三)乙方工作地点不在深圳市的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 和上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地(即乙方工作地点)的有关规定执行。

(四)甲方每月 日支付上月工资，如遇节假日、休息日的，提前至最近一个工作日支付。甲方至 少每月通过银行转账或者现金方式以货币形式向乙方支付一次工资。乙方如对工资数额、工资构成等有异议 的，应当在工资发放或者甲方通过银行转账发放的工资到账之日起十个工作日内，向公司行政人事部提出书 面异议，并进行核算，否则即视为对当月及之前的工资(含加班工资)等均无任何异议。

(五)因乙方违约或违反甲方规章制度等事项产生的乙方应向甲方支付之款项，甲方有权在应付乙方的 工资中扣除。

五、保险

(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章规定执行， 参加社会保险的基数按标准确定，乙方不得拒绝。因乙方自行放弃参加社会保险，或者因乙方自身原因不能 参加社会保险，以及因提供虚假身份信息入职等，所造成的社保损失均由乙方自行承担，不得就此事向甲方 主张任何权利。

(二)因乙方超龄无法购买社保的，甲方出于人道主义为乙方购买商业意外保险，如有意外发生， 乙方领取了保险公司的赔偿金后不能再向甲方追讨任何赔偿。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护 乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。

七、劳动纪律

(一)乙方应遵守法律法规的规定和甲方的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，保质保 量完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)乙方获悉的甲方商业秘密，有保守该秘密的义务。乙方的窃密、泄密等侵犯甲方商业秘密的行为， 给甲方造成损失的，应当赔偿。

八、合同订立、无效和变更

(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。

(二)乙方有下列情形之一的，视为乙方以欺诈手段与甲方签订劳动合同，一经核实，双方所签劳动合 同无效，甲方有权随时予以辞退，并不予支付任何经济补偿金及赔偿金：

1、使用他人的身份证件入职的;

2、使用伪造、变造、过期身份证件入职的;

3、提供伪造、变造的学历证书、学位证书或者其他学历学位证明文件入职的;

4、冒用他人的学历证书、学位证书或者其他学历学位证明文件入职的;

5、入职甲方时其本人同时还和其他公司、企业等用人单位存在劳动关系尚未解除，且未向甲方书面说 明的;或者入职甲方后又同时与第三方建立劳动关系的;

6、提供虚假的、伪造、变造的履行证明文件入职的;

7、故意隐瞒自己曾被依法追究刑事责任、被劳动教养情况或者为通缉犯情况的;

8、故意隐瞒自己的婚姻状态、生育情况，或者提供虚假的婚姻证明文件、生育证明文件的。

(三)乙方凡有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方有权在试用期内解除劳动合同：

九、合同解除、终止

(一)合同期内甲乙双方或者任何一方提前解除或者终止劳动合同，应遵守国家法律规定。

(二)合同期未满，乙方要求解除劳动合同，需提前三十日(试用期提前三日)书面向甲方提出申请。

1、经甲方批准离职申请后，应按要求办理交接工作，办理好离职手续(包括签署离职声明)后方可结 算工资等劳动报酬。否则乙方要承担由此给甲方带来的损失，并以相当于乙方未结算的薪资作为损害赔偿数 额，甲方可以直接从乙方的结算工资中扣除。如实际损失超过未结算薪资的，乙方仍应承担赔偿责任。

2、乙方如未提前三十天书面通知甲方解除劳动合同或未经甲方同意离岗达三个工作日或以上的，甲方 将视为乙方自动离职，并有权追究因工作交接不清给公司造成的损失，乙方亦可支付甲方相当于其一个月工 资的通知金，得以立即解除本合同。在三十日通知期内，乙方应按甲方要求，办理工作交接手续。解除本合 同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

(三)解除和终止本合同时，乙方办理完工作交接等手续后，甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十 五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(四)乙方有下列情形之一，视为严重违反甲方的规章制度的行为，甲方有权予以辞退且无需支付任何经 济补偿金或者赔偿金：

1、以公司名义从事不法行为，致使公司名誉受损者;故意泄露公司商业机密者;

2、违反保密规定，为他人窃取、刺探、收买、违章提供公司秘密信息者;

3、违反保密规定，未经公司同意，擅自受雇于其他公司或者个人，或者利用本公司资源为其他公司或 他人工作者;

4、违反保密制度规定擅自复制、摘抄、拷贝、传递、携带、使用公司保密资料造成严重后果者;

5、擅自将保存了公司保密信息的电脑接入互联网者;

6、擅自将公司的发明专利或者本人职务发明创造作为私人发明专利申请注册者;

7、利用本公司名义或者职务之便在外招摇撞骗，致使公司名誉、形象、营销、财务等利益受到损害者; 或者故意对外界散布有损公司信誉与利益的言论者;

8、偷窃、诈骗公司或同事财物者;

9、诬告，诽谤公司的;

10、纠集他人以不正当方式向上司或公司施加压力或要挟，干扰正常管理秩序者;

11、伪造或盗用公司印章者;

12、拒不服从公司安排的生产、工作任务，拒绝听从命令和调遣者;

13、煽动和纠集员工闹事、怠工或罢工者;

14、聚众要挟、打架斗殴、酗酒滋事或妨碍生产经营秩序者;

15、个人行为不符合社会道德规范，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者;

16、在公司内打架斗殴者;

17、在公共场所争吵，经劝阻无效者或在工作场所争吵累计三次以上(包括三次)者;

18、殴打，威胁，恐吓同事或利用公司外人员殴打，威胁，恐吓本公司员工;或对同事进行诬告、陷 害、侮辱、诽谤、辱骂的;

19、仿效上级主管人员签名或未经核准擅自使用印鉴者;

20、贩毒、吸毒者或者从事卖淫活动者;

21、参加非法组织或从事非法活动者，或在公司内非法从事宗教或政治活动者;

22、违反国家政策者(包括未婚先育以及虽已婚但违反政策超生、多生者);

23、违反财务纪律，提供虚假报销单据报假帐，骗取公司钱财者(数额不限);

24、越权代理他人工作，造成严重工作问题或造成严重损失的20_元以上(含20_元)者;

25、弄虚作假工作报告，或虚报生产实绩，故意蒙骗上级或公司，造成严重工作事故或严重损失20_ 元以上(含20_元)，或影响恶劣者;

26、对本职工作或对上级交办的工作执行不力或处理不当，造成20_元以上(含20_元)损失或人 员伤亡者;

27、因管理失当或监管不力，致使下属发生重大错误，造成20_元以上(含20_元)损失或人员伤 亡者;

28、违反财务纪律，收受他人贿赂，或向他人索贿者;

29、违反财务纪律，贪污公司财物，私留(截)或挪用公款，或与外界勾结，损害公司利益或图谋私 利者;

30、提供伪造，变造、虚假的身份信息、学历、资格证明履历资料，骗取公司录用者;

31、故意破坏公司财物者造成20_元以上(含20_元)损失者;

32、违反招聘纪律，由他人代考试，或代体检，或提供虚假的体检报告入公司者;

33、在公司服务期间，被依法追究刑事责任者;

34、连续旷工三天或一年累计旷工超过六天(按公司规定可计入旷工的时间);

35、未经公司书面许可兼营与公司同类业务或在其他公司兼职者;

36、明知自已有传染性疾病，隐而不报，故意或放任在公司内传播者;

37、利用公司电话打私人电话，一次或累计长途通话时间达1小时以上或话费达50元以上(含50元) 者;或因公话私用被处罚两次后又再犯的，或经常性公话私用，屡教不改者;

38、在公司故意纵火者;

39、过失引起火灾，导致公司损失1000元以上(含1000元)者;

40、在仓库内或其他明示禁止烟火的场所吸烟或使用明火者;

41、在公司内播放淫秽光碟或传播其他淫秽物品者;

42、以任何形式，擅自在公司内散发，张贴非法传单、文件、图片者;

43、在公司内窝藏赃物赃款或作案凶器或工具者，或携带管制刀具上班者;

44、故意删除，破坏电脑系统和系统文件，或者删除系统文件导致电脑系统崩溃、瘫痪者;

45、故意拆走电脑硬盘等硬件设备者;

46、在公司办公电脑擅自安装盗版或版权不明软件引起版权纠纷者;

47、一年中已记大过两次者;

48、因违反甲方或规章制度、劳动纪律被记过两次或两次以上者;

49、严重违反公司《员工手册》及相关规章制度规定者;

50、其他依照法律规定属于严重违反规章制度或劳动纪律的行为。

十、双方认为需要约定的其他事项：

(一)乙方提前三十天提出辞职申请，经甲方批准后可以解除劳动合同，乙方如未提前三十天书面通知 甲方解除劳动合同或未经甲方同意离岗达三个工作日或以上的，甲方将视为乙方自动离职，并有权追究因工 作交接不清给公司造成的损失。

(二)甲方每月发放给乙方的工资(包括奖金、现金福利、加班和工资等)，乙方认为如有误的，应在 工资发放之后十个工作日内以书面的形式提出。

(三)乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等 情形)，乙方在本合同或求职申请表中填写的住址为甲方邮寄送达地址，甲方以 EMS或挂号信邮寄至该地址 的，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。本人同住成年家属签收视为送达成功。拒签的，

(四)本合同终止后，乙方不得以任何方式带走、保留、使用甲方的资源，包括但不限与甲方的商业秘 密文件、工作工具、供应商信息、客户信息。

(五)甲方的规章制度是甲乙双方建立劳动关系和本合同的重要关联文件，乙方已经获悉并同意遵守， 甲方据此对乙方予以录用，并签订本合同。

(六)甲方为乙方提供培训费用对乙方进行培训，可以与乙方另行订立培训协议，约定服务年限，甲、 乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延，协议期限未到期而乙方提出离职(包括乙方 主动提出终止劳动合同)时，需按协议赔偿甲方所支付的一定比例的培训费用。

(七)乙方在本合同履行期间，违反国家法律法规政策，甲方有权解除劳动合同并且不 予支付任何经济补偿金和赔偿金。

(八)合同期内，乙方应当服从甲方的工作调动，并应当在甲方通知之日起七个工作日内到甲方指定的 地点或者岗位工作，薪资待遇按本合同约定执行，如乙方无正当理由拒绝调动的，视为严重违反用人单位规 章制度的行为，甲方有权直接予以辞退并不予支付任何经济补偿或者赔偿。

(九)乙方在签订本合同时，已知悉甲方的各项规章制度(包括《员工手册》的内容)，并愿意自觉遵 守和执行。甲方的各类规章制度作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。乙方如违反甲方 的规章制度，甲方有权对乙方予以相应处罚，直至解除劳动合同。如因乙方的原因给甲方造成损失的，甲方 有权遵循法律途径追究乙方的赔偿责任。

(十)劳动合同期满以后，甲方提出续签劳动合同，如乙方不愿续签劳动合同的，视为由乙方提出解除 劳动合同的要求，在此情况下甲方不予支付任何经济补偿金。

(十一)乙方若有违反与甲方签订的保证书、协议书、合约、申明之条款时，甲方有权按相关条款规定 进行处理。

(十二)乙方连续旷工三天或者一年之内累计旷工六天即视为严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律 的行为，甲方有权予以辞退，也有权视为乙方以其实际行为提出解除劳动关系(即自动离职)。乙方应在离 职之日起三日内至甲方办理好离职交接手续，并依本合同约定赔偿甲方的损失。拒不办理离职交接的，甲方 依法追究其法律责任;

(十三)如本合同到期后，乙方继续为甲方提供劳动，甲方继续支付乙方劳动报酬的，视为本合同自动 续期一年，自动续期的劳动合同的终止期限自本合同期限的最后一日开始计算一年，至下一年的对应具体日 期。

十一、附则

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

(四)乙方在签订本合同的同时，已签领了双方签字盖章的劳动合同完整文本壹份。

甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

私企劳动合同怎么写篇12

甲方：(简称甲方)

乙方：(简称乙方)

为加强学校的人文管理，为师生提供良好的生活环境，乙方向甲方提供用餐服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。

一、乙方身体健康，能吃苦耐劳，乙方应持有从业人员个人健康证明。

二、合同期限

本合同从20__年__月__日起至20__年__月__日止。

三、甲方职责

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

四、乙方职责

1、工作时间：每周一早上7：30——至周五下午16：30，无故不得离校，离校需请假。工作时间若需调整，双方共同协商。

2、乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进行操作，若因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。

3、按时保质保量地完成师生用餐任务，负责清扫餐厅卫生，做到地面整洁，墙面光洁无污渍，桌面无油迹，垃圾筒整洁、无垃圾。

4、用工期间应注意安全，正常的生老病死与甲方无关。

5、乙方必须服从学校的工作安排，不擅自离岗，不无故请人代班。工作期间，不得做与本职工作无关的事。乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈，工资结算安实际工作日结算。

6、甲方如安排乙方除草、浇花等杂务，乙方如无特殊情况必须参加，酬劳另算。

五、待遇，工资合计元整。

六、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字即具法律效力。

甲方签字(章)：乙方签字(章)：

__年__月__日__年__月__日

私企劳动合同怎么写篇13

甲方：______________________ 单位性质：__________________________ 地 址：_________________________________________________________ 法定代表人：_________________

联系电话：________________

乙 方：_______________ 性 别：_______ 出生年月：________________ 文化程度：______籍贯：______身份证：______________________________ 现 住 址：______________________ 联系电话：________________ 户口所在地：_____________________紧急电话(至亲)：________________

备注：

1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写;

2.本合同代签，冒签，涂改无效;

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

1.本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。

2.试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。

备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

3、乙方的工作任务为：

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_______________________________________________________________

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：

备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方

3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

五、工作时间和休假：

1、正常工作时间：早上7：30~11：00 下午13：00~17：30

2、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：

3、公司每月1号，16号为休息日

4、公司所有正式员工均享有国家法定假日

六、劳动纪律：

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方

七、教育与培训：

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

八、劳动合同的解除、变更、终止：

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

九、违反劳动合同的责任：

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

十、劳动争议处理：

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日