解除竞业协议限制条件

解除竞业协议限制条件

解除竞业协议限制的条件如下：

1.用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。

2.劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。

在劳动合同中约定竞业限制人员有哪些

在劳动合同中约定竞业限制人员有以下几种类型：

1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;

2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;

3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

签订竞业限制协议需要注意哪些

签订竞业限制协议需要注意以下方面：

1.明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.明确竞业限制的范围。竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。

3.明确竞业限制的地域。竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。

4.明确竞业限制年限。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

竞业限制协议生效条件

有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：

1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。

4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。

5、竞业限制的期限最长不得超过3年。

6、竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

竞业禁止协议无效的情形有哪些

1、协议主体错误。

2、超过竞业禁止的期限。

3、不给劳动者补偿。

用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。