培训工作职责

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训工作职责篇2

1、负责新员工入职培训及档案建立

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

8、完成其他临时交待的工作任务

培训工作职责篇3

1、负责单项目的开发管理。

2、组织人员进行单项保洁服务。

3、制定公司项目年度计划并实施。

4、负责对下属的管理、技能指导和培训。

5、保证保洁员工正确使用物料、药剂和设备并控制消耗。

6、协助项目经理开展工作。

培训工作职责篇4

1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;

2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;

3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;

4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;

5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;

6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训工作职责篇5

1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。

3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

7、完成上级交办的其它事务。

培训工作职责篇6

1、熟悉了解微商运营模式，掌握微商动态及管理知识，可为各层级代理商制定培训计划；

2、针对公司现状结合领导意见，完成培训体系的规划和建设；

3、负责培训计划的策划及课程编写，可主持线下培训会；

4、负责开发微商培训课程，定期规划举办各类形式微课；

5、负责培训相关事宜的对接工作；

6、培训团队管理，建立培训资料库及学员档案。

培训工作职责篇7

1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；

3、培训师岗位职责

一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。

二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。

四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。

五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

培训工作职责篇8

一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。

二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。

四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。

五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

培训工作职责篇9

研发部是公司的核心部门，肩负着研制、开发新产品，完善产品功能的任务。研发中心的工作流程是基于一个裁剪后的CMM模型，具体分为计划、设计、执行、测试和维护五个步骤。在计划、设计阶段结束后，进行阶段性检查，在执行阶段将进行三次检测和验收，每次检测和验收后都有独立的可运行的版本，之后进行测试阶段；代码覆盖测试、数据覆盖测试完成后，进入维护阶段，包括对产品的服务和升级，进一步完善对客户的服务，树立公司品牌。

提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员

制定研发规范

研发岗位设置,制定岗位说明

项目管理人才培训

流程的监控

制定开发计划

制定开发标准

监督开发计划的实施

监督开发标准的实施

管理研发人员的工作分配

制定研发人员的培训计划

组织研发成果的鉴定和评审

分析总结研发过程的经验和教训

监控每个项目的执行情况

汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库质量控制

根据市场动态预测制定公司发展目标

部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度

协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作

培训工作职责篇10

1、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;;

2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈;

3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;

5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。

培训工作职责篇11

工作内容：

1、配合培训经理完成日常的会议，整理资料，拟定培训工作计划，协助经理完成对新人的培训

入职要求：

1、年龄24-45岁，男女不限；

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；

3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的&39;人生目标；

4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；

5、有客服、售后服务，销售等相关工作经验优先录用。

培训工作职责篇12

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;

五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的;

六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;

七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

培训工作职责篇13

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训工作职责篇14

职责描述:

1、对学生的作品和基本情况进行评估;

2、根据评估结果、学生申请目标院校要求及pins教育体系要求,制定教学计划和教学方案;

3、对申请国外艺术、设计类学生进行专业方向的作品集指导,解决学生作品集制作过程中遇到的问题,保证在规定时间内完成;

4、针对国外艺术专业相关院校进行研究,帮助学生整理完成相关艺术院校的申请资料等,为咨询部门提供学术和专业支持;

5、发掘学生的艺术设计能力、思维方式及表现技法等,积极提高教学质量,完成教学目标。

任职要求:

1、1、海外院校本科及以上学历,有艺术、设计相关专业留学背景;

2、专业:插画、油画、珠宝设计、平面设计、纯艺、视觉传媒、室内设计、景观设计、建筑设计、摄影、产品设计、交互设计、动画制作、服装设计、影视、汽车设计等专业均可;

3、热爱教育事业,工作积极努力,责任心强,有良好的沟通能力和课堂掌控能力及一定的教学研究工作经验;

4、有艺术留学培训的工作经验优先,了解国外艺术院校作品集准备、制作、申请流程;

5、应聘请提供作品集或相关项目成品(请标注申请职位)。

职位亮点:

学术性,艺术氛围,高薪,工作气氛赞到飞起来!

培训工作职责篇15

岗位职责：

负责英语语言培训方向产品的需求挖掘，产品调研，产品逻辑策划工作。

产出产品prd文档和交互稿，能清晰说明产品设计方案。

跟进产品研发过程，保证产品顺利交付。

跟进产品上线后的推广，使用辅导，迭代等工作。

任职要求：

有3年以上英语培训授课经验，有沉淀自己的教学方法，有教学内容研发经验。

热爱学习新知识，逻辑清晰，善于归纳总结，提取规律。

擅长调研分析，特别是市场分析、竞品分析。

抗压能力强，能接受项目高压期的.加班。

热爱互联网，愿意学习产品设计，学习产品文档撰写，学习一定的代码知识。

有互联网产品设计经验优先考虑。

培训工作职责篇16

一、负责我部个人业务、代理业务的管理，指导员工正确处理各项业务，确保各项工作顺利开展。

二、负责在权限范围内对综合柜员超权限的业务进行授权处理。

三、处理柜面客户纠纷，疏散柜面压力，对客户的查询、疑问给予答复。

四、按规定对现金和重要空白凭证进行安全管理，负责柜员的现金和重要空白凭证的领用与调拨，每月不少于四次对柜员的现金尾箱、重要空白凭证进行查库并登记《查库登记簿》。

五、妥善保管柜员操作卡及密码，定期更换操作员密码。

六、对所有柜员上缴的凭证根据凭证

七、与复核员做好提出同城交换凭证的交接工作，负责审核各类提出票据的真实性、正确性和完整性并按人行规定及时进行同城票据交换的录入工作。

八、每天日终对柜员库存进行盘查大数，并双人锁箱。

九、对个人结算帐户开户、大额现金支取等需进行身份核查的业务进入联

十、保管自助设备钥匙，联同自助设备密码管理员负责自助区一台存款机、两台取款机、一台查询机的的的装清钞、日常故障维护（如缺纸、吞卡）等，登记自助设备相关登记簿，确保自助区的正常运行。如遇故障解决不了及时与科技进行联系。

十一、积极参加行里各项活动，起模范带头作用。

十二、加强自身金融理论、业务知识、业务技能的学习，提高综合业务素质。

十三、做好

培训工作职责篇17

职责：

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结，并分析培训结果;

4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求：

1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训工作职责篇18

培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。

我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢?我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。

1、热爱生活，感恩生命;

家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。

要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一起，就会把工作中的压力转化为生活的乐趣

2、时刻保持服务意识

作为一名家政培训老师，如果要求自己的学生能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务，然后站起来在学员面前做人。

3、言传身教，事必躬亲;

已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。

我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经历，但是习惯一定要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的交流时只有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，一定要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴趣的去做。

4、博学，博爱;

在这里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师一定是一个热爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不可少的修行。

5、倾囊而赠。

在接触过很多家政培训老师之后，突然发现倾囊而赠是家政培训老师不愿意做到的事情。

在这个似乎有很多技术，很多科学，很多智慧在里面的行业里，实际上更缺乏好的培训老师。从小就听说老师是一个很伟大的职业，是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样的行业貌似有点困难，更多的家政培训老师担心有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。

在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是所有人说讲就能讲的，要经过实际演练，生活感悟，加上不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的，换个角度讲，如果培训老师自己不成长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你一定会从讲台上走下来的。如果培训老师不能倾其所有的传授知识，枉称师。

综上，要想成为合格的培训师，必须修身高于传授，思维培养大于理论灌输，做好自己才能教好学生。

培训工作职责篇19

1、拟定培训计划，组织培训活动;

2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;

3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

培训工作职责篇20

1、负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量;

2、参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;

3、根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;

4、根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源;

5、根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效;

6、根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问，根据不同的反馈完善培训课程;

7、根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告;

8、服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;

9、负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作;

10、根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录;

11、保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理;

12、关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;

13、积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;

14、对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。